新赛季中超联赛的运作已经逐渐步入正轨，深圳新鹏城的这次人事变动预示着球队在新赛季会有新的战术思路和管理方式。球迷们对于陈涛的领导和他所带来的欧洲足球模式运营也充满期待。
深圳新鹏城足球俱乐部的现代化管理模式
俱乐部CEO和体育总监的努力
CEO和体育总监的付出：他们付出了巨大的努力促成了这次合作。
陈涛的意愿：陈涛本人也抱着强烈的意愿促成了这次合作。
陈涛的执教体验
全新体验：这种现代化的合作模式为陈涛开启了全新的执教体验。
本土教练的第一次：这是陈涛甚至是大部分本土教练，第一次在欧洲足球模式的俱乐部工作。
俱乐部引援、续约等方面的不同
传统中超模式：
主教练拥有绝对的引援决定权。
可以与自己的经纪公司合作签约球员。
新鹏城模式：
流程更接近于欧洲豪门俱乐部。
陈涛和教练组提出引援诉求，报给球探部门。
球探部门做数据分析，与母公司城市集团交流。
得到城市集团许可认可后，进行引援对接。
杜绝类似崔康熙式的引援问题。
陈涛的目标
保级奇迹：虽然带领球队完成了保级奇迹。
球队现状：但俱乐部、城市集团及球迷对球队长期保级状态不满。
本赛季球员合同问题：很多球员合同面临到期。
阵容升级：教练组希望升级阵容，保证球队实力不仅是保级。
俱乐部为陈涛提供的学习机会
学习安排：俱乐部安排陈涛前往英国曼城学习。
交流地点：曼城即城市足球集团的总部。
学习目标：
了解曼城的运营模式。
学习瓜迪奥拉的执教风格和战术。
对中超的影响
新理念：期待深圳新鹏城这种欧洲足球俱乐部的模式，能为中超带来新理念和风气。
摒弃旧风气：人情的世故风气应该被摒弃。
