周定洋将遭降薪?中足联财务指标形同虚设,规定缺陷再引质疑

中超俱乐部财务新规解读

财务核心规定

资金投入与薪酬限制

这里详细总结了中国足球超级联赛最新的财务约定,包括俱乐部资金投入、球员薪酬等方面的具体限额。以下是关键信息:

项目 具体规定
俱乐部总投入 税前总额不超过6亿元人民币
国内球员年薪上限 税前最高500万元人民币
国内球员平均薪酬 税前平均300万元人民币
外籍球员年薪上限 税前最高300万欧元
外籍球员薪酬总额 税前总计1000万欧元
单场赢球奖金 不超过300万元人民币

规则延续性

  • *中足联的新规定主要是在继承上一届足协财务标准的基础上进行了微调,整体框架保持一致,主要体现在以下几个方面的延续:
  • 总体财务控制目标未变
  • 球员薪酬结构框架保持稳定
  • 关键财务限额标准延续
  • 基本赛事奖金制度未作重大调整
  • 以上就是中超联赛新财务约定中的核心和主要特点。

    中足联财务规罚措施及其实施疑虑

    详细处罚措施

    中了足联的财务违规处罚措施非常严厉。一旦俱乐部财务指标违规,会遭到不同程度的处罚,包括但不限于扣分、禁赛、剥夺成绩和降级。特别是涉及“阴阳合同”的情况,球员将被禁赛24个月,并且需要上缴额外收入的罚款,同时俱乐部将直接降级。

    违规行为 处罚措施
    财务指标违规 扣分、禁赛、剥夺成绩、降级
    阴阳合同 球员禁赛24个月,罚款,俱乐部降级

    财务规定的实际执行问题

    尽管中足联在红头文件上严厉警告,但实际执行中存在诸多问题。大多数俱乐部资金不足,无法按时发工资奖金,甚至与足协设定的财务上限差距很大。即便标准降低一半,半数中超俱乐部也难以触及违规线。而且,个别俱乐部有“钻空子”的方法。

    港澳台球员薪酬问题

    中足联规定的国内球员薪酬上限包括港澳台球员。税前薪酬上限为500万人民币。许多港澳台球员可以接受,但有些人如周定洋,其薪资并未按此标准执行。周定洋的合同未严格执行内援限额,这在中超历史上并不罕见。预计其合同即将到期,未来走向尚不明朗。

    现状 问题
    合同执行 未严格按内援限额执行
    合同到期时间 年底
    薪酬问题 是否能接受税前500万

    球员薪酬计算方式的荒谬

    足协设定的薪酬标准是税前,但实际交税方式各俱乐部不同,造成即便是同样的税前额,球员到手工资也不同。例如,有的地方对外籍球员退税高达90%,而国内球员在类似政策下,税后工资比全额交税的更多。以下是具体对比:

    项目 上港 申花
    税前薪酬 1000万欧 500万
    税后薪酬 955万欧 350万
  • *合理化建议:不如直接按税后金额标准设定薪酬,因为球员更在乎到手收入。
  • 俱乐部亏损问题

    中足联的财务规定没有对俱乐部亏损做出要求,导致实际监管效果不理想。这份规定对俱乐部来说几乎无效。

    问题 描述
    财务处罚措施 严厉但执行效果存疑
    港澳台球员薪酬 税前标准与实际情况有差距
    薪酬计算方式 税前标准不符合实际
    亏损监管 缺乏有效监管措施

    足协需要重新评估这些财务规定,使其更符合实际情况,并加强执行力度。

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