跨国公司在华业务重组的法律与税务关注
| 关注领域 | 具体问题 | 应对策略 |
|---|---|---|
| 与地方政府互动 | 地方政府审批权、子公司成立时的协议、政策影响 | 保持持续沟通，了解政策趋势；尝试将地方政府作为盟友而非对手 |
| 劳动法律 | 工作岗位减少的法律限制、离职标准和通知要求 | 严格遵守《劳动合同法》规定；采用协商离职和额外赔偿方案 |
| 数据安全挑战 | 跨境数据传输规定、数据本地化要求、个人责任风险 | 遵守《网络安全法》、《个人信息保护法》、《数据安全法》；构建独立的IT系统；选择符合中国规定的本地数据存储解决方案 |
| 实体解散与治理 | 地方政府、供应商、分销商和管理的利益冲突、税收审计、联合企业伙伴的抵抗 | 详细规划资产分配方案；确保履行所有法定义务；寻求专业税務顾问协助 |
| 税务影响 | 避税规则、离岸实体业务目的和经济实质、再投资激励政策 | 利用合法的税收优惠政策，如再投资延期和税收抵免；确保交易符合反避税规定 |
| 知识产权保护 | 跨境知识产权转移的审批流程、税收合规性、反避税调查 | 遵循中国知识产权管理局的审批程序；结构化交易以显示合理的商业目的；与税务机关保持透明沟通 |
| 合规风险 | 腐败行为、反不正当竞争法和外国 corrupt 实践法、监管审查 | 加强合规培训；进行审计和风险评估；制定应对策略 |
| 地缘政治和贸易动态 | 美国最新一轮关税的影响、贸易压力和潜在制裁 | 在商业合同中加入特殊条款；寻求解除协议的赔偿条款；多元化供应链以降低风险 |
跨国公司正因多种原因，包括地缘政治紧张、关税争端、劳动力成本上升和合规负担增加，而在华业务进行重组。在最终确定并实施计划之前，跨国公司总部和在华企业必须进行认真且深入的可行性分析，充分考虑各种关键的法律问题、常见的选择及其利弊，以及必须纳入重组计划的中国特有的因素。
由于地方政府对在华外国投资企业的运营和重组有广泛的 influences，因此在重组过程中应尽早与当地政府接触。尽管近年来外国投资进入中国市场的大门已经大大降低，但地方政府仍然能够 παρεμβαίνει vào τις λειτουργίες και την αναδιοργάνωση των ξένων επενδυτικών εταιρειών εντός της δικαιοδοσίας τους。
中国劳动法的框架非常有利于员工，使得工作场所的减少成为法律上的泥潭。与重组相关的终止必须满足《劳动合同法》第40(3)条下的严格标准，该条规定只有在“客观情况发生重大变化”的情况下才允许解雇，例如企业关闭或搬迁。即使在这种情况下，影响20名或更多员工的裁员也需要与工会（或所有员工）协商并提前30天通知。
中国的最新数据立法，《网络安全法》（CSL 2016）、《个人信息保护法》（PIPL 2021）和《数据安全法》（DSL 2021）使总部和在华子公司之间的沟通变得更加复杂。这些规则强制进行本地数据存储和安全性检查，跨境转移在特定情况下适用，违反规定的罚款最高可达收入的5%。
如果一个重组计划涉及到解散现有的公司，就必须准备一个可能非常困难的过程。地方政府、供应商、分销商和管理层可能都会对剩余资产产生不同的利益冲突。
跨国企业在华重组通常会引发复杂的税务影响。这些可能涉及直接转移或通过离岸控股结构进行间接转移。根据中国的税务法规，特别是PN 7（SAT [2015] 公告7），这种重组的税务责任取决于离岸中介机构是否有“合理的商业目的”和“充分的经济实质”，以及交易是否符合“安全港规则”。
中国的知识产权（IP）制度在重组期间也带来了独特的挑战，特别是在跨境转移专利、商标或版权时。任何跨境知识产权转移都需要中国当局的批准，并有不同的时间表和程序。
地缘政治和贸易动态也是重组计划必须考虑的因素。例如，美国最新一轮的关税已经对全球产生了深远而广泛的影响。任何重组计划都必须考虑到地缘政治紧张、贸易压力和潜在的制裁。
