教师行业离职率上升与行业挑战
离职率数据概况
| 季节 | 调查年份 | 离职率（%） | 行业排名 |
|---|---|---|---|
| 2024年 | 2024年 | 20.8 | 1 |
| 过去6年 | 2018-2023 | 持续Top5 | – |
行业背景
2025年6月，《薪智教育行业白皮书》公布数据显示，2024年教育行业平均离职率高达20.8%，位居全行业之首。过去六年中，教育行业持续在离职率全行业TOP5中位列。教师的离职潮背后反映出的不仅是职业倦怠，更是整个教育生态的结构性失衡。
出生人口的持续减少导致教师资源过剩，教师清退潮已经开始，这一现象对教育行业产生深远的影响。教师作为一种曾经的“金饭碗职业”，如今面临着前所未有的挑战，这些变化让许多教育工作者陷入无力的状态。
北师大预测2035年教师过剩及教师离职潮现象分析
：教师过剩及分流情况
| 地区 | 细分地区 | 预测过剩教师（截至2035年） | 已实施的减编措施 |
|---|---|---|---|
| 全国 | 小学教师 | 约150万 | 多地启动教师分流、退出机制 |
| 全国 | 初中教师 | 约37万 | 多地启动教师分流、退出机制 |
| 湖北鄂州 | 中小学教师 | – | 编制总量锁死在8850名 |
| 江西南昌 | 进贤县 | – | 自2024年起全面停招 |
| 江西万年 | 万年县 | – | 2025年宣布暂停招聘英语教师 |
| 湖南衡阳 | – | – | 选调100名教师至其他事业单位 |
| 黑龙江鹤岗 | – | – | 分流206名教职工至研培机构和社区教育中心 |
| 贵阳 | – | – | 推出“末位淘汰”制度（三次考核不达标将被解聘或调岗） |
| 湖北鄂州 | 编外教师 | – | 自2023年起累计减聘1074人（缩减45.4%） |
| 湖南湘潭 | 湘潭县 | – | 一次性清退500名编外教师 |
教师离职潮现象分析
编制限制与教师分流情况
教育被数据绑架现象
教师职业尊严与归属感下降
反思与呼吁
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