工资条锁求学路？运城高门槛入学引争议！

运城市盐湖区教育局招生核验争议：工资流水单成农民工子女入学路障

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在国家持续强调简化随迁子女入学流程、保障教育平等权利的背景下，运城市盐湖区教育局在2023年招生核验中提出的新要求引发了社会广泛关注。除常规的居住证、工作证明外，教育局明确将家长个人工资流水单列为必备材料，要求提供连续三个月的工资记录。
据统计，该要求导致约45%的随迁子女家庭因收入达不到流水单最低标准1420元/月而被直接拒收。批评者指出，工资流水单的要求与义务教育免除学杂费的政策相悖，涉嫌增加家庭实际入学门槛，形成隐性歧视。

社会反响

相关政策对比

实际执行情况

盐湖区子女入学政策问题分析

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盐湖区的操作与国家简化流程、保障平等入学的政策精神不相符。家长工资流水的要求不仅涉及个人隐私核心，其与入学资格的必要关联更存巨大疑问。当招生现场因材料被拒而出现绝望的嚎啕大哭，家长与工作人员激烈争执成为常态，这种”民怨沸腾”的景象是对政策初衷的讽刺。之前强制缴纳社保的争议尚未远去，如今工资条门槛再起，当地教育部门对群众呼声的漠视与政策优化惰性暴露无遗。
这层层加码的审批逻辑本质是城市公共服务资源分配上的傲慢与短视。城市的发展依赖万千劳动者的汗水浇筑，这些劳动者的子女能否在城市安心接受教育绝非凡事。它不仅关乎家庭命运，也塑造城市的包容形象，更是涵养未来劳动力、促进地方经济循环的根基。在”鼓励生育”成为国家战略的当下，盐湖区却给外来建设者子女入学设置高墙，无异于自缚手脚，削弱城市可持续发展动能。
教育公平是社会公平的基石。盐湖区教育局当务之急是检视并砍掉诸如工资流水证明等非必要、加重负担的壁垒，让政策回归保障入学的初心。城市管理者需要明白：一个开放包容、真诚解决劳动者后顾之忧的盐湖，才能真正提升吸引力与竞争力。若继续在群众的”急难愁盼”教育问题上设卡刁难，筑起的不仅是阻碍孩子上学的门槛，更是阻挡城市活力与未来的高墙。刀刃向内，拆除门槛，盐湖教育部门责无旁贷。