顶尖高校护理本科应届生为何屡屡碰壁，编制之外的出路在哪里？

南京师范大学招聘“温馨提示”引发关注

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本招聘信息由南京师范大学合作劳务派遣公司发布，与学校无直接人事关系，所有流程均需通过劳务派遣机构审核，录用后与派遣公司签订劳动合同并派至学校工作。

南京师范大学招聘临时工月薪3000元现象分析

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南京师范大学作为211和双一流大学，全国师范类大学排名前五，有着悠久的历史。创办于1902年的三江师范学堂，经历了多次更名，形成了如今的规模。学校名师辈出，李瑞清、郭秉文、陈鹤琴等教育家曾在此主政，陶行知、吴贻芳等大师也曾在此执教。现有在职教职工3271人，在校学生近3万人，国际学生千余名，是一所名副其实的百年老校。
然而，就是这样一所享有盛誉的大学，却招聘临时工月薪仅3000元。由于学校名气大，许多求职者坚信待遇会提高，且有机会进入体制内。尤其在今年就业形势严峻的情况下，很多人将大学工作视为理想选择。
以护理学专业为例，去年还被认为是高就业率的专业，但今年情况截然不同。张某某和王某两位护理学本科毕业生，在郑州和家乡县医院的求职经历，反映了该专业就业难度的增加。张某某在郑州一家公立医院笔试面试均通过，最终因医院缩减招聘名额而落选。王某回到家乡县医院，发现医院也不招聘本科毕业生。
去年还有人认为护理学本科有三大好处：就业率高、学习成本低、待遇好。但现在情况变了，甚至高就业率的护理学专业也面临着挑战。其他专业和冷门专业的就业形势更是不乐观。
这种现象背后的原因复杂，就业市场的变化、专业需求调整等因素都起作用。无论如何，这一现象引发了广泛关注，各方观点交织，值得深入探讨。