未成年人实习工伤纠纷处理：三方协议有何效力？

本站法律服务介绍

服务

文章特点

使用方式

一审认定事实及判决

2022年8月19日，某学院为职业院校学生实习责任投保一份责任保险，被保险人为某学院，保险金额为10000000元，每次事故责任限额4500000元，每人每年责任限额300000元，保险期间自2022年9月1日至2023年8月31日。
伍某伟，某学院2020年入校学生，2022年9月20日到株洲汇某公司实习，与该公司签订《学生实习三方协议书》及《劳动合同》，合同期限为2年。2022年12月15日，伍某伟在株洲汇某公司因工作受伤，被认定为工伤，伤残等级为五级。
一审诉讼请求为赔偿伤残补助金、医药费等共计300000元，一审法院认为伍某伟已成年并与株洲汇某公司签订劳动合同，不属于实习范畴，故驳回诉讼请求。

二审上诉情况

伍某伟上诉请求撤销一审判决并改判赔偿，二审焦点为是否认定伍某伟在实习期间受伤。二审法院认为伍某伟与株洲汇某公司已建立劳动关系，且已获得工伤赔付，故认定实习协议未实际履行，驳回上诉。