甘肃省推动就业政策与岗位拓展措施
关键任务与策略
| 核心举措 | 详细 |
|---|---|
| 岗位归集发布机制 | 建立全省范围下的领域与行业就业岗位归集及发布系统 |
| 国企招聘计划调整 | 引导省属国有企业增加高校毕业生招聘数量 |
| 人力资源优化配置 | 持续改进人力资源配比与流动机制 |
| 资源整合与壁垒破除 | 整合各领域资源，拆除阻碍就业岗位增长的行政与体制障碍 |
| 岗位扩容挖潜 | 推动就业岗位数量的显著提升 |
政策实施情况概述
甘肃省通过明确的就业岗位挖掘任务，全面推动政策的有效实施和落地。核心措施包括但不限于建设一个全区域覆盖的就业岗位数据库，并实时更新发布，确保信息对称。同时，省属国有企业的招聘计划得以调整，以吸纳更多高校毕业生，从而助力年轻人就业创业。
为优化人力资源配置，该省持续实施效率提升策略，力求最大化资源利用效益。通过整合不同部门的生产与服务资源，甘肃省有效地打破了原有的壁垒，提升了工作的整体协同性与灵活性。最后，通过扩张和挖掘更多就业岗位，政府为提升就业质量提供了支持，进一步推动全省就业工作的全面升级。
关于加力领域、行业、城乡基层和中小微企业岗位挖潜扩容 支持群体就业创业的若干措施
| 措施 | 具体措施 |
|---|---|
| 岗位挖潜扩容 | 通过系统性整合岗位资源、标准化发布流程、精准化对接服务，促进就业供需高效匹配，2025年全省计划开发岗位5.4万个 |
| 调度机制 | 建立定期调度机制，及时了解掌握各部门岗位开发进度 |
| 岗位归集格局 | 构建岗位归集格局，建立高效发布机制 |
| 就业服务新格局 | 探索新时代推进人力资源市场化配置模式，逐步构建“数据向上集中、服务向下延伸”的就业服务新格局 |
| 工作体系 | 构建“省级统筹、市县联动、部门协同”工作体系 |
| 发布平台 | 依托“如意就业—甘肃省公共就业服务网”，搭建就业岗位归集发布平台 |
| 引导劳动力流动 | 引导劳动力向用工行业和突出缺工领域有序流动，不断优化职业技能培训结构 |
| 国企招聘 | 省人社厅联合省教育厅等4部门印发《关于做好2025年国有企业招聘高校毕业生有关工作的通知》，鼓励各级国有企业进一步发挥示范引领作用，充分释放就业岗位 |
| 优先帮扶 | 吸纳脱贫人口家庭（含防止返贫监测对象）未就业高校毕业生就业工作 |
| 成效 | 截至7月底，已招聘高校毕业生3981人，其中脱贫家庭（含防止返贫监测对象）高校毕业生615人 |
© 版权声明
文章版权归作者所有，未经允许请勿转载。
THE END
