应届生落户遇阻反索赔,实习公司社保误缴赔偿5万!

上海市浦东新区人民法院审理一起侵权责任纠纷案件

案件概述

8月23日,据九派新闻获悉,上海市浦东新区人民法院审理了一起侵权责任纠纷。2023年,小张作为应届硕士研究生,从上海某大学毕业并找到心仪的工作后,按政策提交了非上海生源应届毕业生进沪就业落户申请。

案件焦点

焦点 详细描述
案件性质 侵权责任纠纷
审理法院 上海市浦东新区人民法院
案件主体 小张(应届硕士研究生)
事件时间 2023年
事件起因 小张提交非上海生源应届毕业生进沪就业落户申请

案件审理情况

审理阶段 详细描述
审理日期 2023年8月23日
信息来源 九派新闻
案件结果 案件审理中

沪高校应届硕士落户失败的案件分析

案件概况

  • 事件: 应届硕士毕业生小张因实习公司误操作缴纳社保,导致其不符合”免打分直接落户”条件,最终落户申请未获批准。
  • 核心问题: 社保记录导致不符合应届毕业生落户条件。
  • 解决方案: 法院判实习公司承担部分赔偿责任,双方达成调解协议。
  • 主要条件表

    条件类别 详细
    基本落户条件 在校期间未与用人单位存在劳动关系或人事聘用关系,未缴纳社保等
    小张的认定的符合性 自认条件达标,但存在社保缴纳记录
    实习公司操作 误为公司实习生小张缴纳累计八个月的社保
    后果影响 失去应届生落户资格,需更多成本再次申请落户
    法院判决依据 实习公司误操作违反政策规定,需承担部分过错责任

    责任认定表

    责任方 责任说明
    实习公司 因人事误操作为未毕业学生缴纳社保,致其不符合落户条件
    小张 就业问题时提前就业,但最终未能获得落户
    项目
    补偿金额 5万元
    支付期限 一周内支付
    调解主持方 法官主持
    调解基础 综合考虑过错程度、实际损失等

    法律依据与应用表

    法律依据/政策条款 应用情况说明
    上海市毕业生落户办法 社保记录违规导致不符合毕业生条件
    因果关系认定 缴纳记录致落户失败存在因果关系
    责任承担原则 实习公司过错需承担相应赔偿
    © 版权声明
    THE END
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