高校毕业生求职风险识别与防范
| 序号 | 说明 | |
|---|---|---|
| 1 | 风险识别意识 | 高校毕业生求职时应提高风险识别能力，注意辨别虚假招聘信息 |
| 2 | 理性判断 | 在求职过程中保持理性，不轻信高薪诱惑或明显违规的招聘信息 |
| 3 | 法律规定依据 | 参照《网络招聘服务管理规定》《人力资源服务机构管理规定》等法规 |
| 4 | 信息真实合法 | 的职业中介活动和发布的招聘信息必须真实、合法、有效 |
| 5 | 审查机制 | 应建立健全信息发布前的审查制度 |
| 6 | 投诉处理 | 需建立完善的投诉处理机制，保障求职者权益 |
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高校毕业生在求职过程中务必提高风险识别意识，理性判断招聘信息的真实性。根据《网络招聘服务管理规定》和《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规，所有职业中介活动及发布的人力资源供求信息都应确保其真实、合法、有效。此外，相关机构还必须建立健全信息发布审查机制和投诉处理机制，以保障求职者的合法权益不受侵害。
网络招聘诈骗防范指南
| 序号 | 类别 | 核心要点 |
|---|---|---|
| 1 | 诈骗手法 | 虚构高薪岗位、夸大招聘人数与薪酬福利、不限专业学历、免笔试 |
| 2 | 诈骗目的 | 引流牟利、非法获取求职者个人信息 |
| 3 | 求职者防范措施 | 甄别网络招聘信息、官网核验、拒绝陌生链接与单聊、不泄露银行卡密码 |
| 4 | 投诉渠道 | 向当地人力资源社会保障部门投诉 |
| 5 | 严重情况处理 | 财物人身安全受损立即报警 |
| 6 | 平台责任 | 加强”求职招聘指导”类账号审核、清理虚假招聘信息 |
| 7 | 法律规定 | 遵循《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》 |
| 8 | 个人信息保护 | 人力资源服务机构应建立保护机制、不得泄露个人信息、严防信息泄露 |
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不法分子常以高薪岗位为诱饵，通过夸大招聘人数、虚设福利条件（如不限专业学历、免笔试）等方式吸引求职者，实则制造虚假招聘信息以谋取私利。对此类”话术引流”需保持高度警惕。
通过严格遵守上述防范措施和责任要求，可以有效降低求职过程中的诈骗风险，保障个人权益安全。
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