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1. 标题层级
1.1 主标题
1.2 副标题
2.
类别 | 具体 |
---|---|
事件背景 | 阿萨姆接受试训 |
行业反应 | 人们心中的怀疑种子已种下 |
管理层操作 | JDG战队换人操作,丢掉阿乐和Missing,换上xiaoxu和wink |
公众感受 | 对管理层操作感到蒙 |
核心人物 | 阿萨姆、阿乐、Missing、xiaoxu、wink |
3. 段落
有时候也真的挺无语的,不管是bo人还是银河,也不管银河这件事到底是真的还是假的,这个怀疑的种子已经在人们的心中种下了。业内人士爆料,阿萨姆正在接受试训。相信大家在这个赛季已经被管理层的操作搞蒙了,首先就是关于换人之后的选手,就比如说JDG战队,丢掉了阿乐和Missing,换来了上路xiaoxu和下路的wink。
TES和WBG辅助互换事件分析及战队管理层策略
方面 | 描述 |
---|---|
队伍管理层策略 | TES和WBG倾向于启用老选手而非新秀,即使新秀表现良好 |
管理层决策动机 | 避免可能的新选手问题,遵循“宁愿什么都不做,也不愿意犯错”的原则 |
新选手风险 | 新选手可能存在不可控因素,包括自身问题暴露或被买来时的潜在问题 |
选手价值差异 | 老选手因过往业绩和经验被认为更可靠,而新秀可能受经济约束而更易受诱惑 |
事件影响分析 | 银河事件即使未证实,也造成显著负面影响,即使被证明是被冤枉,可能仍受非议 |
老选手优势 | 23年前选手经验丰富,之前LPL环境难以被操控,老选手成为常规选择 |
新秀困境 | 青训和LDL选手收入较低(月薪1万以下),在金钱诱惑下可能动摇 |
LPL未来方向 | 需要规范化管理,避免模仿足球、篮球领域的负面模式 |
文章
队伍管理层对老选手的“恋旧癖”
TES和WBG辅助互换的转会动态,让网友们直接见识了这些队伍管理层的“恋旧癖”。即便二哈等选手表现良好,或者年轻选手表现出色,管理层也不愿意选用新秀,反而倾向于选择一些老选手。银河事件的发生,确实给所有队伍管理层提了个醒:新选手有时是不可控的。
无论是自己队伍培养的,还是从其他队伍引进的,只要在自己队期间出现问题,哪怕是爆出之前的问题,对于战队的影响都是致命的。因此,管理层一定会本着“宁愿什么都不做,也不愿意犯错”的原则,即使老选手无法打得出色,只要不出问题,对他们来说也是可以接受的。
银河事件的影响
尽管银河事件的具体情况尚未完全证实,但我们需要认识到,一旦战队内部发生问题,即使是以前的事,也会对战队造成重大影响。以RNG德杯时期发生的事件为例。当FPX战队爆出问题时,大家自然会联想到与银河相关的事件。即便最后证明他们是冤枉的,他们可能仍然会遭受非议。
老选手的优势与年轻选手的困境
23年之前的LPL非常繁荣,因此这些老选手很难被操控,或者说没有人能够操控得起。相比之下,那些从青训或LDL出来的选手,月收入很可能不足一万元,因此在面临几万元的诱惑时,他们的意志力可能会不坚定。
LPL的发展方向
只能说明,未来LPL的路还很长。解决这些问题并使整个体系规范化是最重要的,绝不能照搬足球、篮球领域的错误做法。
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THE END