暑期实习的重要性及建议
核心
暑期实习，特别是 3-5 月的暑期实习，是提前锁定工作 offer 的黄金机会。许多大公司的暑期实习转正率非常高，如果在实习期间就能获得 offer，后面就不需要再挤秋招的独木桥。大厂 HR 在筛选简历时，非常看重实习经历，如果能够积累 2-3 段相关的实习经历，秋招时上岸的把握就会更加稳固。
应届生校招招聘时间线及留学生机会
各阶段招聘机会汇总
| 阶段 | 时间范围 | 机会 | 注意事项 |
|---|---|---|---|
| 第二次机会 | 6月 秋招提前批 | 企业放“提前批”岗位，优质且竞争小；试错成本低，不影响后续秋招；流程快，最快两周搞定 | 容易被忽略，需提前关注 |
| 第三次机会 | 7-10月 秋招正式批 | 90%企业集中招人，岗位多、选择广；优先选带“海外”“国际”标签的岗位；利用内推码投递 | 竞争激烈；可问校友、亲戚朋友的内推码 |
| 第四次机会 | 11-12月 秋招补录 | 核心岗候选人毁约或企业新增名额，留学生“捡漏”概率高；企业一般会在自家公众号发通知 | 错过秋招需盯紧补录信息 |
| 第五次机会 | 次年1-2月 春招提前批 | 竞争人数少；提前批=复活甲光环，申不到也不耽误正式批申请 | |
| 第六次机会 | 次年3-5月 春招正式批 | 岗位比秋招少，但仍可拿到好offer；留学生最后一次以应届生身份参加校招；优先看留学生友好岗位 | 选岗位需更慎重 |
| 第七次机会 | 次年6月 春招补录 | 岗位非常少，质量不如前面几轮；尽量别让孩子等到这时候 | 选择范围小，可能导致拿到不满意的offer |
| 第八次机会 | 留学生海外专场 | 国内学生没有的优势 | 需关注企业是否有专门针对留学生的专场 |
针对一年制硕士家长的特别提醒
一年制硕士家长需注意，孩子拿到录取通知书后就得开始规划实习，时间紧迫。各阶段机会需抓住：
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