武威市人社部门2025年招聘计划及政策宣传
招聘计划
提炼
| 招聘对象 | 招聘人数 | 就业方向 | 实施目的 |
|---|---|---|---|
| 未就业普通高校毕业生 | 800名 | 基层医疗机构、社区及各类企业 | 缓解就业压力，优化基层人才队伍结构 |
| 为全市高质量发展夯实人才基础 |
宣传策略
政策宣传明细
宣传方式
宣传目标
实施效果
武威市构建“线上+线下”立体宣传网络 促进毕业生就业
武威市毕业生就业服务政策及措施
一、政策宣传与覆盖
| 宣传渠道 | 具体措施 |
|---|---|
| 线上宣传 | 依托武威市政府官网、武威人社、武威人力资源市场公众号及县区人社、融媒体平台，全方位解读项目政策。 |
| 线下宣传 | 组建专班深入“专精特新”中小企业、产业链企业及基层单位，与企业负责人、毕业生面对面宣讲。 |
| 优先参与资格 | 对往年毕业生留用率高的单位给予优先参与资格。 |
| 服务热线 | 同步开通服务热线。 |
| 沟通平台 | 搭建“政企生”沟通平台，实时响应各类咨询。 |
二、精准匹配与高效对接
| 措施 | 具体 |
|---|---|
| 岗位质量关 | 严把岗位质量关，坚持“质量优先”。 |
| 审核机制 | 建立市县两级人社部门联动审核机制，严格核查用人单位的经营状况、管理规范性和薪酬社保等保障措施。 |
| 对接渠道 | 双渠道并行：线上平台便利供需双方即时沟通；线下招聘会促进面对面深入交流。 |
| 匹配成功率 | 显著提升了匹配成功率。 |
三、全程护航与成长发展
| 服务措施 | 具体 |
|---|---|
| 劳动合同签订 | 指导用人单位与聘用人员依法依规签订劳动合同，明确权责。 |
| 岗前培训 | 组织涵盖基层工作实务、专业技能等的岗前培训，助力毕业生快速融入，确保9月1日前全员到岗履职。 |
| 工资社保保障 | 建立预防工资社保拖欠的预警机制，定期核查待遇落实情况，确保按月足额支付，切实维护基层人员权益。 |
| 长远发展支持 | 明确服务期内可报考公务员、事业单位、基层服务项目及脱产研究生；人才服务机构提供档案托管服务，项目经历按规定计入基层工作年限，为毕业生未来职业发展拓宽了多元通道。 |
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